• 江西公司基層單位(中心)空崗招聘公告

    國家電投 2020-02-28 322

    根據工作需要,為優化人力資源結構,擬面向公司系統內部或社會公開招聘缺員崗位人員。具體安排如下:

    、招聘職數、范圍、崗位要求

    1.本次招聘崗位共401個中層管理崗位,8個一般管理崗位,31個生產崗位),其中:培訓中心1個(一般管理崗位)、貴電公司2個(生產崗位)、分宜電廠10個(生產崗位)、新能源分公司6個(一般管理崗位)、電力工程公司71個中層管理崗位,6個生產崗位)、高新分公司7個(生產崗位)、中業興達公司71個一般管理崗位,6個生產崗位

    2. 培訓中心黨校與專業培訓管理,新能源分公司技術經濟管理、生產及健康安全環保管理、生產技術管理,中業興達公司健康安全環保管理6個崗位允許公司系統內生產崗位的全日制大專及以上畢業生競聘管理崗,其中:全日制大專學歷的需具備5年及以上生產崗位工作經歷,全日制本科學歷的需具備3年及以上生產崗位工作經歷。

    3. 招聘范圍:14個崗位6個一般管理崗位、8個生產崗位)面向公司系統內單位公開招聘,21個崗位1個中層管理崗位、2個一般管理崗位、18個生產崗位)面向社會公開招聘,5個生產崗位面向系統內招聘兼顧社會招聘,擇優錄取。

    4. 崗位名稱、招聘職數、崗位要求、崗位職責及招聘方式詳見附件1

    報名基本條件與資格

    一) 基本條件

    1.具有良好的思想政治素質和職業道德,遵守國家法律、法規,忠誠于企業,愿意為江西公司發展貢獻力量。具有較強的責任意識和服務意識,具備履行崗位職責所必需的專業知識、管理能力和實踐經驗。

    2. 品行端正,自我要求嚴格,堅持正確行使職權,依法辦事、規范管理、以身作則、廉潔從業。樂觀開朗,積極向上,具有良好的溝通協調能力,較強的團隊合作精神,適應力強。

    3. 實事求是,與時俱進、開拓創新,能夠從工作實際出發,深入調查研究,創造性地開展工作,講實話、辦實事、求實效。

    4. 作業績優良,具有較好的心理素質,身體健康,能滿足崗位任職要求。

    二) 報名資格

    1. 詳見附表。年齡計算截止日期2020131

    2. 有下列情形之一的人員,不在此次招聘范圍內

    受司法機關或原單位紀委、監察部門審查,尚未作出結論的;受原單位黨紀、行政處分,尚處責任追究期內的。

    招聘程序及時間要求

    (一)報名、資格審查、選拔

    1.報名

    由本人提出書面申請,填寫《公開招聘報名表》(見附表2),并提供以下資料(掃描文件要求為pdf格式,壓縮為一個壓縮包),統一保存在一個文件夾內發送至郵箱。

    1)應聘報名表掃描件及電子版(粘貼近期彩色免冠電子照片);

    2)身份證、學歷、學位、專業技術職稱或技能等級證書掃描件;

    3)培訓、榮譽證,取得重大工作成果等證書掃描件;

    4)系統外報名人員需提供本人工作經歷支撐證明材料掃描件和真實性承諾書;

    5) 其它需要說明的資料和情況。

    聯系人:徐春霞,郵箱:xuchunxia@cpijx.cn本次招聘報名截止時間為2020311(周三)前。

    2. 資格審查

    人資部對系統內申報人員進行資格初審后,組織基層單位協助審核系統內申報人員材料,對發現弄虛作假的,按規定追究相關單位及個人責任。

    完成時間:報名截止日期5個工作日內。

    3. 選拔

    申報人員報名材料原件經人資部進行視頻在線審核無誤后進入選拔環節。

    根據資格審核通過的報名人數,通過筆試、面試或雙向選擇方式排序。系統內招聘,如同一崗位通過資格審核的報名人數超過該崗位招聘人數的5倍,安排筆試和面試;5倍以下則安排面試;等于或少于招聘人數,則采用雙向選擇方方式;生產崗位的雙向選擇須進行崗位技術問答。社會公開招聘,如同一崗位通過資格審核的報名人數超過該崗位招聘人數的5倍,安排筆試和面試;5倍以下則安排面試。具體時間、地點視疫情發展情況另行通知。

    筆試由江西公司統一組織,采用閉卷方式,考試內容為崗位應知應會專業知識。筆試時間另行通知,原則上在資格審查后的7個工作日內,考試時間120分鐘。

    面試以個人自述、現場問答方式進行。面試內容為自我介紹、公共及專業問答,面試時間不超過25分鐘/人,其中自我介紹控制在5分鐘內。評分方式,由每位考官獨立打分。面試時間原則上與筆試同一日進行。

    綜合得分計算公式:

    參加筆試、面試人員:筆試、面試均采用百分制。綜合得分=筆試得分*50%+面試得分*50%,按綜合得分高低排序,考評得分在70分及以上擇優錄取,原則上筆試分不低于60分;

    無筆試:綜合得分=面試得分,按得分高低排序,考評得分在70分及以上擇優錄取;

    雙向選擇:由用人單位對報名人員進行面試,采用10分制。按得分高低排序,考評得分在7分及以上擇優錄取。

    (二)錄用

    1. 確定擬錄用人員:人資部根據選拔評分情況,形成建議錄用人員名單,報公司總經理辦公會審批。

    2. 錄用:錄用人員必須提供資格審核資料原件及本人錄用后的體檢報告,社會招聘人員還須提供無犯罪記錄證明,經審核無誤后辦理調動手續,人事關系調入新單位,按《國家電投集團江西電力有限公司員工招聘與調配管理辦法》規定辦理相關手續,按相應崗位待遇執行。

    、紀律與監督

    1. 嚴格執行公開招聘工作程序。

    2. 招聘人員自覺遵守有關規定和要求,不準弄虛作假,不準搞非組織活動;如提供個人信息與真實情況不符,或進行非組織活動,一經查實,取消其招聘、錄用資格。

    3. 工作人員嚴格遵守組織人事工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,不準泄露工作過程中的任何情況。

    4. 公開招聘工作設立監督電話:13507900290,專門受理對公開招聘工作中有關問題的舉報、申訴,并認真核實。

     

    附件1:招聘崗位、職數及任職條件


    附件2:公開招聘報名表


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